Objectif

L’avocat a pour mission de rendre accessible à chacun la connaissance et la défense de ses droits.

Cette mis­sion trou­ve par­ti­c­ulière­ment sens dans le droit du tra­vail qui con­cerne la majorité de la pop­u­la­tion active.

Nous avons élaboré et amélioré une méth­ode de tra­vail effi­cace impli­quant 3 étapes essen­tielles.

Collecte/​analyse des pièces

Une liste indica­tive par spé­cial­ité est fournie afin que le client réu­nisse dans la mesure du pos­si­ble les pièces à sa dis­po­si­tion. Cette étape est un préal­able indis­pens­able au traite­ment opti­mal du dossier

Audit des irrégularités et manquements

A l’aide des pièces du client, l’avocat audite les irrégu­lar­ités (sus­cep­ti­bles d’être imputées à la par­tie adverse) dans la con­clu­sion, l’exécution, la sus­pen­sion, la rup­ture du con­trat litigieux (con­trat de tra­vail ou con­trat de bail selon la spé­cial­ité). Cette étape per­met d’évaluer les risques/​opportunités.

Rédaction d’une mise en demeure

L’avocat rédi­ge une mise en demeure reprenant l’essentiel de l’argumentaire et des pièces. Cette étape per­met de sat­is­faire la con­di­tion légale (oblig­a­toire) d’une ten­ta­tive ami­able en amont du con­tentieux et de faire pres­sion sur la par­tie adverse en démon­trant le sérieux du dossier.

Domaines d’intervention

Spécialités

Sans titre (16)

Licenciement économique

Col­lec­tif ou indi­vi­suel : Ordre des licen­ciements, reclasse­ment, procé­dure de licen­ciement, motif économique et son lien avec le poste, pri­or­ité de réem­bauche

Sans titre (16)

Licenciement personnel

Antécé­dents dis­ci­plinaires, régu­lar­ité de la preuve, garanties con­ven­tion­nelles, dou­ble sanc­tion, pre­scrip­tion, mise en place d’un plan d’amélioration, procé­dure de licen­ciement, motif per­son­nel.

Sans titre (16)

Requalification de CDD d’usages

For­mal­isme, motif, régu­lar­ité des renou­velle­ments, rup­ture.

Sans titre (16)

Prise d’acte/résiliation

La preuve et la grav­ité des man­que­ments de l’employeur jus­ti­fi­ant la rup­ture du con­trat à ses torts.

Sans titre (16)

Assistance et conseil du CE (devenu CSE)

Défense des prérog­a­tives du CSE, analyse des doc­u­ments four­nis par l’employeur dans le cadre d’information/consultation, rédac­tion d’accord col­lec­tif.

Sans titre (16)

Contestation des mesures sociales

Exige de véri­fi­er la régu­lar­ité de la déci­sion d’homologation ou de val­i­da­tion du PSE ain­si que la légal­ité de son con­tenu.

Sans titre (16)

Action en référé

Si les man­que­ments de l’employeur sont évi­dents et la sit­u­a­tion urgente, l’action en référé peut être inten­tée de manière indépen­dante ou en par­al­lèle d’une action au fond.

J’ai fait appel aux ser­vices de Me HAZEGHI dans le cadre de dif­férents con­textes tels que le Règle­ment de con­tentieux d’ordre immo­bili­er ou pro­fes­sion­nel et le con­seil juridique sur des points spé­ci­fiques de la régle­men­ta­tion. J’ai tou­jours été sat­is­faite du résul­tat, ai pu appré­cié sa disponi­bil­ité et con­tin­ue de faire appel à lui dans un soucis de ges­tion pro active des risques juridiques.

MHA(consultant)

J’ai con­fié deux affaires per­son­nelles en droit du tra­vail et en droit civ­il à Me Sina HAZEGHI qui a su, à chaque fois, être effi­cace et tenace, comme on l’attend d’un bon avo­cat

K.S (com­mer­cial)

Chaque affaire est traitée avec une grande qual­ité d’écoute, une prise en compte glob­ale des prob­lé­ma­tiques pour nous apporter des répons­es con­crètes et per­son­nal­isées. Chaque affaire est traitée avec une grande qual­ité d’écoute, une prise en compte glob­ale des prob­lé­ma­tiques pour nous apporter des répons­es con­crètes et per­son­nal­isées. Maître Hazeghi a égale­ment su nous assis­ter avec effi­cac­ité dans de nom­breuses démarch­es RH. Nous avons pleine­ment con­fi­ance en lui !

M.B (dirigeante)

Me HAZEGHI a su me défendre effi­cace­ment mal­gré une forte hos­til­ité de la par­tie adverse, en pré­parant mon dossier (con­clu­sions et pièces) et en trou­vant une issue ami­able via la négo­ci­a­tion d’une con­cil­i­a­tion Prud’homale dans l’intérêt de tous qui a abouti en l’espace de 3 mois .

F.A-B (secrétaire juridique)

Maître Hazeghi a été de bon con­seil dans la ges­tion de mon dif­férent avec mon ancien employeur, très réac­t­if dans le traite­ment de mon dossier et enfin rude­ment effi­cace car la stratégie dévelop­pée a per­mis une négo­ci­a­tion à mon avan­tage devant le con­seil des prud’hommes

FF(dirigeant de filiale à l’étranger)

Actualités

Besoin de plus d’informations ?